واجه رواد الفضاء الأمريكيون صعوبة في الكتابة نظراً لانعدام الجاذبية وعدم نزول الحبر إلى رأس القلم ! وللتغلب على هذه المشكلة أنفقت وكالة الفضاء الأمريكية ملايين الدولارات على بحوث استغرقت عدة سنوات ولكنها في النهاية أنتجت قلما يكتب في الفضاء والماء وعلى أرق الأسطح وأصلبها وفي أي اتجاه ، وفي المقابل تمكن رواد الفضاء الروس من التغلب على المشكلة بلا نفقات ولا تأخير وذلك باستخدام قلم رصاص !
وهذا ما يسمى بالإبداع الإداري
فالإبداع الإداري هو: إنتاج أفكار جديدة خارجة عن المألوف، بشرط أن تكون أفكاراً مفيدة ، فإذا ابتكر موظف طريقة جديدة لتخفيض التكاليف أو لتعزيز الإنتاج، فهذا نوع من الإبداع .
ومع التحديات والمنافسة المتزايدة يحتاج العاملون إلى ابتكار أفكار جديدة و إيجاد حلول للمشاكل التي تواجههم بعيداً عن أسلوب التفكير الرتيب والوسائل التقليدية المكلفة .
من خصائص وسمات الشخصيات الإدارية المبدعة
1.​يبحثون عن الطرق والحلول البديلة ولا يكتفون بحل أو طريقة واحدة، ويميلون إلى الفضول والبحث وعدم الرضا عن الوضع الوظيفي .
2.​لديهم تصميم وإرادة قوية، يتميزون بالذكاء والثقة بالنفس.
3.​لديهم أهداف واضحة يريدون الوصول إليها.
4.​إيجابيون ومتفائلون ويتجاهلون تعليقات الآخرين السلبية.
5.​لا يخشون الفشل ويحبون الروتين ويبدؤون بالمبادرة.
9.​الثبات على الرأي والجرأة والإقدام والمجازفة والمخاطرة .
10.​لديهم علاقات اجتماعية واسعة.
11.​لديهم قدرة على استنباط الأمور، فلا يرون الظواهر على علاقتها بل يقومون بتحليلها بشكل مستمر

وللتعليم والتدريس بطريقة إبتكارية نتائج متعددة تتضح في تغير الدارسين :
من مخربين إلى بنائين.
ومن مثيرين للشغب إلى متعلمين بارزين ولامعين .
ومن أفراد لا يستطيعون تحقيق الاتصال الناجح إلى أفراد يستطيعون التواصل الفعال مع الآخرين .
ومن دارسين سلبيين إلى معلمين ايجابيين يسعون بأنفسهم لتعليم ذواتهم .

المراجع : الإبداع والإبتكار الإداري في التنظيم والتنسق – عبد الله حسن مسلم
مقال : الإبداع والإبتكار في الإدارة العامة- المهندس محمد المغربي