صحيفة التعليم 

تحت شعار ( من لم يتقدم يتقادم ومن لم يتجدد يتبدد) كلف مدير عام التربية والتعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور عبد الرحمن المديريس

فريقا يضم 15 مشرفا ومشرفه لقيادة عملية التغيير التي تبنتها ادارة التخطيط والتطوير بالإدارة وذلك برئاسة الدكتور عادل بن عوده العوهلي وعدد من المشرفين والمشرفات بالإدارة

وأوضح الدكتور عادل العوهلى إلى أن فريق قيادة التغير تهدف إلى نشر وترسيخ مفهوم التغيير و العمل على احداث نقلة نوعية في مجال التغيير بشكل عام ومشاركة جميع الادارات والأقسام والقيادات والمجتمع في عملية التغيير . وذلك لنشر ثقافة التغيير وفق رؤية ورسالة وقيم الادارة

و توعية المجتمع على أهمية الشراكة بينه وبين إدارة التعليم من خلال اقتراح برامج تدريبة وورش عمل ومواضيع لعقد اللقاءات و دعم عملية التواصل بين المجتمع المحلي والإدارة العامة

وبين العوهلى بان مفهوم التغير عملية ادخال تحسين أو تطوير على المنظمة بحيث تكون مختلفة عن وضعها الحالي حتى تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها بشكل أفضل وقد يتناول التغيير هيكل المنظمة او سياساتها أو برامجها او اجراءاتها او عملياتها أو الجوانب السلوكيه فيها
حيث ان مؤشرات التغير هي المؤشرات الداخلية المنبثقة على نشاط البيئة الداخلية (لأي منظمة تربوية أو غير تربوية ) والناجمة عن ممارسة الوظائف الادارية ووظائف المشروع.

· بينما المؤشرات الخارجية والتي تتعلق بعناصر البيئة الخارجية للمنشأة سواء المباشرة أو غير المباشرة منها وأثرها في نشاطات المنشأة باعتبارها نظام اجتماعي يعتمد في عناصر انتاجه وتصريفها كذلك على البيئة المحيطة به وما لهذه البيئة من دور فعال في نشاطات المنظمة .وذلك من خلال مصاد التغير على نتائج عمليات الرقابة على الانتاج أو الخدمة المقدمة و حسابات الارباح والخسائر و ملاحظات واقتراحات قسم العلاقات العامة

وأكد العوهلى إلى أن التغيير والتطوير الايجابي الذي يهدف الى تحسين قدرة اي نظام على القيام بمهامه من خلال زيادة قدرته على اتخاذ القرارات التكيف والتجديد