حددت الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة الرياض، الاثنين (29 سبتمبر 2014)، الخطوات الإجرائية المتبعة بشأن طلبات الراغبين في الإحالة إلى التقاعد لبلوغ السن النظامية أو التقاعد المبكر والاستقالة أو التقاعد بسبب العجز عن العمل؛ وذلك في تعميم أصدرته الإدارة العامة للتربية والتعليم إلى جميع الإدارات والأقسام ومكاتب التربية والمدارس والمعاهد الحكومية بالمنطقة.
وأوضح مدير شؤون الموظفين بتعليم الرياض، محمود المطلق، أنه فيما يتعلق بطلب التقاعد لبلوغ السن النظامية (60 عامًا) فإنه يتم رفع أسماء المعلمين والموظفين والمستخدمين والعاملين على بند الأجور من مواليد عام 1376هـ وفق النموذج الموحد باستثناء العاملين على بند الأجور ممن تستدعي الحاجة لخدماتهم ولا يزالون قادرين على العمل ولم يتجاوزوا سن 65 عامًا.
وأكد المطلق أنه سيتم إيقاف من بلغ السن النظامية عن العمل، اعتبارًا من 1/7/1436هــ وذلك بتاريخ بلوغه (60) عامًا أو من تاريخ ميلاده وفق الهوية الوطنية، لافتًا إلى أنه يمكن رفع طلبات البالغين سن التقاعد والراغبين في تمديد خدمتهم حتى نهاية العام 1435/1436هــ في موعد أقصاه 30/2/1436هـ.
وفيما يتعلق بإجراءات التقاعد المبكر والاستقالة، ذكر “المطلق” أنه سيتم استقبال الطلبات للعام الدراسي 1435/1436هــ على فترتين “الأولى” بداية الفصل الدراسي الثاني بتاريخ 5/4 /1436هـ، بشرط موافقة مكتب التربية والتعليم والثانية في بداية الفصل الدراسي الأول بتاريخ 1/11/1436هـ والتي تشمل طلبات الاستقالة من المتعاقدين غير السعوديين.
وأشار إلى أنه فيما يتعلق بطلبات التقاعد بسب العجز عن العمل فإنه ينبغي الحصول على إفادة عن الحالة الصحية من الهيئة الطبية العامة التي تثبت العجز الصحي بصفة دائمة وقطعية، وفق خطاب موجه من الإدارة العامة “قسم خدمة الموظف”، مشددًا على أن آخر موعد لرفع جميع الطلبات هو 30/2/1436هــ.
(
(
