عممت وزارة التربية والتعليم على إداراتها التعليمة إجراءات تساهم في آليات الضبط والمساندة للحد من غياب المعلمين والمعلمات فضلا عن تقنين لائحة تقويم الأداء الوظيفي لتوحيد الإجراء بين قطاعي البنين والبنات في هذا الخصوص.
وتضمنت الآلية الجديدة حسم نصف درجة عن كل يوم تأخر أو خروج دون عذر بما مجموعه ثلاث ساعات وذلك في بند المحافظة على أوقات الدوام مع تكرار الحسم في حال التأخر والخروج بدون عذر وكذلك حسم نصف درجة عن كل يوم غياب دون عذر من بند المحافظة أوقات الدوام وحسم نصف الدرجة في بنود حددتها في النشاط وتوزيع المنهج وعدم تحقيق أهداف المادة وتحصيل الطلاب ومتابعة الواجبات واختلال القدوة وتحمل المسؤولية وعدم تقبل التوجيهات وإذا بلغ غياب المعلم أربعة أيام دون عذر.
يشار إلى أن وزارة الخدمة المدينة نصت بعدم جواز وقبول تقاويم الأداء الوظيفي للموظفين الحكوميين الصادرة والمعدة من المسؤول المباشر إذا كان في مرتبة أقل من مراتبهم، كما يمنع منعا باتا تقييم الموظفين الذين لم يمض على عملهم داخل دوائرهم الحكومية ستة أشهر.
من جهة أخرى، منحت وزارة الخدمة المدنية موظفي الدولة أحقية التظلم الصريح والواضح نتيجة حصولهم على تقاويم غير مرضية أثناء التقويم من قبل المدراء المباشرين في قطاعاتهم الحكومية، وقالت أن أحقيته في المطالبة بالتظلم مشروعة حتى في التقديرات الأخرى التي تظهر من خلال المبررات والمسوغات المثبتة أحقيته لتقدير أعلى مما حصل عليه.
(
(
